Business Casual & Co. - Codici di abbigliamento sul tuo posto di lavoro

Oggi in pochissime professioni esiste ancora un codice di abbigliamento rigido – tuttavia è possibile che il tuo datore di lavoro vieti o imponga determinati capi di abbigliamento, ad esempio nel contatto con i clienti. In questo articolo vedremo quali codici di abbigliamento esistono e cosa significano. Inoltre ti spiegheremo cosa il tuo datore di lavoro può prescrivere riguardo ai codici di abbigliamento sul posto di lavoro e cosa invece non può fare.

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Quali codici di abbigliamento esistono sul posto di lavoro?

Oggi nella maggior parte dei luoghi di lavoro non esiste più un codice di abbigliamento fisso – in passato erano molto più diffusi. Negli anni ’80 e ’90 in molti lavori d’ufficio un completo era ancora considerato d’obbligo, oggi invece si possono indossare abiti casual. In generale lo stile di abbigliamento nella società è oggi molto più rilassato rispetto alle decadi precedenti.

Tuttavia ci sono alcune aziende e settori che ancora impongono un certo codice di abbigliamento o vietano almeno alcuni capi. Queste regole possono essere applicate ad esempio quando si ha un contatto personale quotidiano con i clienti. In questo paragrafo ti spieghiamo i codici di abbigliamento più importanti e comuni sul posto di lavoro e come si chiamano.

Casual Wear

Questo stile di abbigliamento è molto diffuso in Germania, ma di solito non è esplicitamente menzionato in un regolamento interno. Con questo codice di abbigliamento sul lavoro si indossano capi che si usano anche nel tempo libero. Il termine "casual" viene dall’inglese e significa circa informale o rilassato – quindi completi e gonne sono piuttosto eccessivi per questo stile.

Il codice "Casual" sul posto di lavoro comprende ad esempio i classici jeans con sneakers e una maglietta, sia per uomini che per donne. Il casual wear è pratico e adatto alla vita quotidiana e vuole rappresentare un’immagine moderna dell’azienda.

Business Casual

Questo codice di abbigliamento sul lavoro è una versione un po’ più elegante del casual wear. Questo stile si trova spesso nel mondo degli affari, meno nei lavori d’ufficio puri. Anche questo è uno stile che potresti indossare nel tempo libero, solo un po’ più curato. Molte aziende di marketing e comunicazione adottano questo stile.

Per le donne jeans e t-shirt non fanno parte del business casual. Dovrebbero indossare una gonna e una camicetta o una tuta, mentre per le scarpe vanno bene anche sneakers bianche più eleganti. Inoltre un trucco sobrio fa spesso parte di questo codice. Per gli uomini sono adatti pantaloni di stoffa o chinos insieme a una camicia bianca o una camicia di lino più informale. Per le scarpe si possono scegliere mocassini o semplicemente sneakers eleganti.

Business Attire

Questo codice di abbigliamento sul lavoro si trova oggi in poche professioni. Tra i gruppi professionali tipici ci sono ad esempio avvocati, consulenti fiscali o impiegati bancari. Con questo stile si vuole vedere un completo completo con scarpe abbinate e cravatta. Sneakers o jeans sono qui un tabù.

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Codice di abbigliamento sul posto di lavoro: cosa può prescrivere il datore di lavoro?

Spesso si dice che l’abbigliamento ha un grande impatto sull’immagine dell’azienda. Forse anche il tuo capo giustifica così le regole sull’abbigliamento nella tua azienda. Tuttavia spesso il comfort e la volontà dei dipendenti soffrono di queste prescrizioni – quindi cosa può effettivamente imporre il tuo datore di lavoro riguardo al codice di abbigliamento sul posto di lavoro?

Importante: devi sempre essere informato sulle regole sull’abbigliamento in un’azienda prima di essere assunto, quindi devono far parte del contratto di lavoro o del contratto collettivo. Se ti comunicano queste regole solo dopo l’assunzione, potrebbe essere illegittimo.

Le regole sul codice di abbigliamento sul posto di lavoro derivano principalmente da un contratto di lavoro o collettivo. Inoltre il datore di lavoro ha in generale un potere direttivo. Queste prescrizioni riguardano di solito l’immagine dell’azienda e gli interessi commerciali, ma possono anche avere a che fare con aspetti di sicurezza. Tuttavia anche questo potere direttivo non è illimitato, le regole non devono essere illegittime o sproporzionate nel singolo caso.

I codici di abbigliamento sul posto di lavoro per motivi commerciali sono la forma più comune di regolamento sull’abbigliamento. Questo perché ad esempio un completo trasmette naturalmente più serietà di una tuta da jogging con una maglietta troppo grande. La motivazione di questo codice è che un certo aspetto dei dipendenti influisce anche sulla reputazione dell’azienda.

Codici di abbigliamento sul posto di lavoro per motivi di sicurezza

Per garantire la sicurezza durante il lavoro, il tuo datore di lavoro può anche imporre un certo "codice di abbigliamento" sul posto di lavoro. Questo include ad esempio l’uso del casco protettivo o delle scarpe antinfortunistiche in cantiere. Inoltre ai lavoratori che operano con macchinari può essere vietato, per prevenire incidenti, di indossare catene, anelli o piercing.

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Cosa il tuo datore di lavoro non può vietarti

Oltre ad alcune prescrizioni che il datore di lavoro può imporre, deve anche rispettare alcuni punti riguardo al codice di abbigliamento sul posto di lavoro. Tra le cose che il datore di lavoro non può vietarti ci sono:

• Non possono essere imposte regole arbitrarie sull’abbigliamento. Deve sempre esserci un interesse legittimo del datore di lavoro
• Le regole concrete sull’abbigliamento devono essere stabilite in un contratto di lavoro o collettivo e i dipendenti devono conoscerle prima dell’assunzione
• Non devi pagare tu l’abbigliamento da lavoro previsto per legge. Deve sempre essere a carico del datore di lavoro
• Di solito il datore di lavoro non può vietarti tatuaggi in parti del corpo non visibili, perché non cambiano l’aspetto esteriore

Conclusione: codici di abbigliamento sul tuo posto di lavoro

Anche oggi si trovano codici di abbigliamento in alcuni luoghi di lavoro – soprattutto quando c’è un contatto intenso e quotidiano con i clienti e si trattano temi seri. Tuttavia le regole del tuo datore di lavoro devono sempre essere proporzionate e avere uno scopo preciso – non può imporre regole arbitrarie. Se dubiti delle regole del tuo superiore, puoi sempre consultare un avvocato specializzato in diritto del lavoro. 

Speriamo che questo articolo del blog ti sia stato utile!